党的十六大提出“构建和谐社会”的目标，党的十六届四中全会进一步提出构建社会主义和谐社会的任务，突出以人为本，核心就是把最广大人民群众的根本利益放在首位，这是“三个代表”重要思想的最终体现。企业是物质财富的创造者，是经济社会的重要组成部分，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支持。因此，构建和谐社会必须首先构建和谐企业。

一、构建社会主义和谐企业的重要意义

1、和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础。

和谐企业能够为构建社会主义和谐社会提供所需要的物质基础。在我国现阶段，只有不断发展生产力，才能创造出更多的物质财富和精神财富，让全体人民得到实惠，不断提高物质生活和精神生活的水平，使社会充满活力。同时为更多人提供就业机会，实现安居乐业，呈现出社会的和谐；和谐企业有利于化解社会矛盾，促进安定团结，使社会成员之间以及人与人之间和谐相处。领导与职工之间、部门与部门之间、职工与职工之间都能做到严格按章办事、充分发扬民主、坚持公平正义，通过自身协调以解决企业内部矛盾，不把问题推向社会，不因企业存在的矛盾影响社会的稳定。

2、和谐企业是企业发展强大的内在动力。企业的生存和发展离不开外部的有利环境，但更要依靠自身的动力，既需要抓住外部市场机遇，又需要充分发挥内部的潜能，使两者有机地结合起来。这就要求企业制定和实施正确的发展战略，实行新的科学管理模式，通过自主创新，使企业的各种生产要素达到最佳的优化组合。

3、和谐企业是优化经济结构，提高经济竞争力必不可少的条件。改革开放以来，我国的经济获得了迅猛发展，综合国力大大增强，一批企业进入了世界500强。但还必须看到，无论从经济规模、科学技术、劳动效率及能源消耗等方面，我国的企业与发达国家相比都有着很大的差距。要想使我国的企业在国际上具有核心竞争力，就必然涉及到深化体制改革，需要企业的和谐作基础。从青阳县情来看，随着改革的不断深化，民营企业蓬勃兴起，加速了县城经济的发展，各类企业仅2006年为国家贡献税金就达15950余万元，为推动经济社会的发展作出了较大的贡献。然而，由于劳动密集型企业较多（纺织行业近20户、矿山企业40户），涉及职工较多，职工在为企业创造经济效益的同时，相关权益没有得到相应的保障。据调查，在全县企业中，为职工办理了养老保险的只有3013人（其中民营企业683人），为职工办理了工伤保险的只有3155人（其中民营企业职工643人），为职工办理了医疗保险的只有2994人（其中民营企业职工100人），为职工办理了失业保险的只有1694人（其中民营企业113人）。极少数企业在招工时还存在交纳保证金现象，致使职工流动性较大。在全县民营企业中，建立了党组织的只有21人，建立了工会组织的只有67人，建立了劳动争议调解组织的只有58家，规模以上企业党、工组织建设尤其缺位。正因为企业还处于粗放型管理，缺乏协调劳动关系的条件和经验，造成有些企业矛盾突出（仅2006年，县劳动仲裁委员会就受理了6起纠纷案件），职工外流现象严重，有的企业甚至招工难，在一定程度上影响了经济的发展。因此，构建和谐企业迫在眉睫，而企业家责无旁贷，政府和社会共同有责。

二、构建和谐企业的几点建议

一个和谐的企业必须要加强党组织和工会组织建设，充分发挥党、工组织做思想政治工作的优势，宣传政策、说明情况、解难释惑，通过深入细致的思想政治工作，协调好职工在思想上、利益上未理清的情绪。既维护了职工的政治利益、经济利益和文化利益，又调动了职工的积极性，使企业上下齐心协力，共同实现企业不断发展壮大，职工实现人生价值的目标。

1、加强企业党组织建设。我们党是最广大人民根本利益的代表，其宗旨是立党为公、执政为民，我们国家是人民当家作主的社会主义国家，工人阶级是我们党的阶级基础，是国家的领导阶级，党和国家的性质与工人阶级的地位决定了我们党要把发展和谐劳动关系放在更加突出的重要位置。作为企业，首要任务是发展，而发展又是党执政兴国的第一要务，是建设富强民主和谐社会主义现代化国家的内在要求，因此，加强企业党组织建设是构建和谐社会的重要任务。针对我县目前企业党建工作较为薄弱的现状，县委应在加强调研的基础上，通过试点，在具备条件的民营企业中建立党组织，并借鉴外地先进经验，在已退居二线的机关党员干部中选派党建指导员，不断推动企业党组织建设。

2、加强企业工会组织建设。工会是经济关系特别是劳动关系矛盾的产物。中国特色的社会主义工会既是职工权益的代表者维护者，又是劳动关系双方的参与协调者，具有双重地位与身份。其职责是“促进企业的发展，维护职工的权益”。工会组织在协调劳动关系，促进构建和谐社会中不仅具有不可代替的作用，还具有其他社会团体所没有的明显优势。一是引导职工以发展增进企业的和谐；二是带领职工以改革促进企业的和谐；三是通过“职工之家”的团结凝聚保证企业的和谐；四是通过维权工作推动企业的和谐。因此，各级党政部门以及全社会都应高度重视并大力支持企业工会组织建设，以党建带工建，以工建促党建，形成“党委重视，政府支持，工会运作，各部门配合”的工作格局，极大限度地把广大职工吸收到工会组织中来，使包括农民工在内的每个职工都能在党领导下的工会组织这个“职工之家”中共同感受社会主义大家庭的温暖，从而激发广大职工参与经济建设的积极性和创造性。

3、加强企业文化建设。经济学家于光远说：“国家的富强靠经济，经济的繁荣靠企业，企业的兴旺靠管理，管理的关键在文化”。因此，相关职能部门应加大对企业文化建设的指导，把全面提高职工队伍的整体素质作为科教兴企、科教兴国和人才强国的战略任务来加以落实。企业更应坚持以人为本、以文兴企、以文化人，充分调动内在激励因素，达到事半功倍的效果。企业工会组织要在党组织的领导下创新工作方法，充分发挥“职工之家”作用，以活动为载体，深入开展“创建学习型组织，争创知识型职工”活动，推动职工素质工程建设，不断增强工人阶级的先进性。要积极倡导和谐理念，培养和谐精神，提高职工的道德素养，使职工进一步形成共同的理想价值和道德规范，促进社会主义核心价值体系建设。要积极开展丰富多彩的职工文化活动，满足职工日益增长的精神需求。要加强对职工的专业技能培训，不断增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创造能力。要加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度，努力用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会，打牢和谐社会的思想道德基础。

企业是构建和谐社会的主力军，让我们共同携手为构建和谐企业创造条件，为建设“实力青阳、活力青阳、魅力青阳、和谐青阳”，推动经济社会的全面发展作出新的更大的贡献。